2014 से UPSC भर्ती में 40% की गिरावट आई, IAS-IPS रिक्तियों को भरने के लिए संघर्ष करती रही सरकार

संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) द्वारा शॉर्टलिस्ट किए गए सिविल सर्विस उम्मीदवारों की संख्या 2014 के बाद से लगभग 40 प्रतिशत गिर गई है। केंद्र सरकार सिविल सर्वेंट्स की पर्याप्त कमी से जूझ रही है।

2014 में UPSC ने 1,236 उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया था। 2018 में यह संख्या घटकर सिर्फ 759 रह गई। बीच के वर्षों में, चयनित उम्मीदवारों की संख्या क्रमशः 1,078, 1,099 और 990 थी। हालांकि, 2019 की सिविल सेवा परीक्षा के लिए परिणाम अगले साल घोषित किए जाएंगे। आयोग लगभग 896 अधिकारियों की भर्ती करेगा।

इस हालात में कुछ भी नहीं कह सकती UPSC

UPSC को प्रतिष्ठित IAS, IPS और IFS सहित देश भर में कई सरकारी नौकरियों के लिए परीक्षा आयोजित करना अनिवार्य है। आयोग विभिन्न सेवाओं में सरकार द्वारा जारी रिक्तियों की संख्या के अनुसार ही भर्तियां करता है। भर्तियों की संख्या को लेकर UPSC कुछ भी कहने की स्थिति में नहीं है। आयोग के एक अधिकारी का कहना है कि हम केवल उतने ही उम्मीदवारों की परीक्षा लेते हैं और उन्हें शॉर्टलिस्ट करते हैं जितनी सरकार को जरूरत है।

शॉर्टलिस्टेड कैंडिडेट्स की संख्या हमेशा सरकार द्वारा जारी वैकेंसी से कम होती है। उदाहरण के तौर पर, साल 2018 में सरकार ने 812 वैकेंसी निकाली थी, जिसमें से UPSC ने 759 कैंडिडेट्स को भर्ती किया है। इसके पीछे ‘वेल डिफाइंड फॉर्मूला’ का हवाला दिया गया है।

एक अधिकारी के मुताबिक, बहुत बार आरक्षित श्रेणियों के लोग सामान्य श्रेणी में अर्हता प्राप्त करते हैं, और फिर अगर उन्हें आरक्षित श्रेणी के तहत बेहतर सेवा मिलती है, तो वे फिर से सामान्य से आरक्षित वर्ग में चले जाते हैं। इस वजह से, इनटेक कम हो जाता है। “लेकिन यह एक वेल डिफाइंड फॉर्मूला है, और यह तब ध्यान में रखा जाता है जब कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग रिक्तियों को जारी करता है।”

आख़िर किस वजह से आई है कमी?

यह सवाल बना हुआ है कि अगर सिविल सर्वेन्ट्स की भारी कमी है तो सरकार इनटेक को कम क्यों कर रही है। कुछ लोगों का तर्क है कि यह ट्रेंड मोदी सरकार की पतली नौकरशाही के प्रयासों को दर्शाती है, लेकिन सरकारी अधिकारी अन्य कारणों को भी उजागर करते हैं।

अखिल भारतीय सेवाओं (IAS, IPS और IFS) और केंद्रीय सिविल सेवा (समूह A और B) के लिए अधिकारी प्रत्येक वर्ष UPSC परीक्षा के माध्यम से भर्ती होते हैं। सरकार को इन सभी सेवाओं में अधिकारियों की कमी का सामना करना पड़ रहा है। पिछले साल के DoPT आंकड़ों के अनुसार, 1,449 IAS पद, 970 IPS पद और लगभग 560 IFS पद खाली पड़े हैं।

फिर भी, तीनों सेवाओं में भर्ती पिछले पांच वर्षों में स्थिर रही है। सरकार ने प्रत्येक वर्ष लगभग 180 IAS, 150 IPS और 30-45 IFS अधिकारियों की भर्ती की है।

आख़िर क्यों नहीं बढ़ाई जा रही है भर्ती?

तो सरकार इन सेवाओं में भर्ती को क्यों नहीं बढ़ा रही है? नाम न बताये जाने के शर्त पर DoPT के एक वरिष्ठ अधिकारी ने समझाया कि एक या दो साल में कमी नहीं भरा जा सकता है।

“अगर हम एक बार में रिक्त पदों को भरने की कोशिश करते हैं, तो यह लंबे समय में हमारे लिए कैडर प्रबंधन के मुद्दों को पैदा करेगा। प्रत्येक अधिकारी को सेवा में 30-35 वर्ष का कॅरियर रखना पड़ता है, लेकिन उच्च पद सीमित होते हैं। इसलिए हमें इस तरह से भर्ती करने की आवश्यकता है ताकि लोगों को विधिवत पदोन्नति दी जा सके और अधिकारियों में व्यापक निराशा न हो।”

कम होती जा रही है आईआरएस अधिकारियों की संख्या

आंकड़ों के अनुसार, ग्रुप ए सेवाओं (भारतीय राजस्व सेवा, भारतीय डाक सेवा, भारतीय सांख्यिकी सेवा, आदि सहित) में 15,000 से अधिक अधिकारी रिक्तियां हैं, और समूह बी सेवाओं में 26,000 से अधिक अधिकारी रिक्तियों (जिसमें सशस्त्र बल मुख्यालय शामिल हैं) सिविल सेवा, पांडिचेरी सिविल सेवा, आदि)। फिर भी, सेवाओं के इन दोनों समूहों में भर्ती में भारी गिरावट आ रही है।

2014 में, सरकार ने ग्रुप ए सेवाओं में 710 सीटों की रिक्ति जारी की। यह संख्या 2018 में 384 तक गिर गई। DoPT अधिकारी ने बताया कि आप यूपीएससी भर्ती में कमी का कारण यह देखते हैं कि आईआरएस अधिकारियों की भर्ती की संख्या कम हो रही है। ज्यादातर कटौती वहीं हो रही है।

व्यापक डिजिटलीकरण, कम्प्यूटरीकरण, डेटा नेटवर्किंग आदि के कारण आईआरएस अधिकारियों के लिए सरकार की आवश्यकता कम होती जा रही है। इसके अलावा, जीएसटी आने के बाद मैनुअल हस्तक्षेप की आवश्यकता और कम हो गई है।

एक अन्य सरकारी अधिकारी ने आईआरएस अधिकारियों के बारे में सहमति व्यक्त की। अधिकारी ने कहा, “इस सेवा का पुनर्गठन हो रहा है … इसलिए नई भर्तियों की संख्या कम की जा रही है।”

ग्रुप बी – अधिकतम रिक्ति, अधिकतम भिन्नता

ग्रुप बी सेवाओं में रिक्त पदों की संख्या सबसे अधिक है। इसकी भर्ती में हर साल नाटकीय रूप से भिन्नता होती है। 2014 और 2018 के बीच सरकार ने क्रमशः 292, 61, 231, 121 और 68 रिक्तियों को जारी किया, जिसमें वृद्धि या कमी का कोई विशेष पैटर्न नहीं दिखा।

DoPT के एक अन्य अधिकारी ने बताया, “यह देखते हुए कि इन सेवाओं में रिक्तियां उच्चतम हैं, भर्ती पैटर्न कुछ हद तक रैंडम है।” “यह संभव है कि एक निश्चित वर्ष में, रिक्तियों को भरने के लिए अधिक संख्या में उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया जाता है, और इसीलिए अगले वर्ष भर्ती को काफी कम करना पड़ता है। इस प्रकार यह प्रणाली चलती रहती है।”

~Shravan Pandey

No Comments Yet

Leave a Reply

Your email address will not be published.

युवा देश से जुड़ी समाजिक सरोकार रखने वाली खबर, आम आदमी से जुड़े खास मुद्दों के करीब, बेवज़ह और बेतुके के ड्रामे से दूर, हवा हवाई बातों के इतर जमीनी हकीकत से जुड़ी खबरों को देखने के लिए सब्सक्राइब करे हमारा चैनल युवायु। Contact us: info@uvayu.com